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雇主责任险、团体意外险、工伤保险三者的区别,哪个最好。

   日期:2020-08-26     浏览:6    评论:0    
核心提示:一般大多保险公司在办理应对工伤赔付风险的商业保险的过程中,业务员通常会极力推荐团体人身意外险。为什么不是雇主责任险呢?这
 一般大多保险公司在办理应对工伤赔付风险的商业保险的过程中,业务员通常会极力推荐团体人身意外险。为什么不是雇主责任险呢?
这里没有什么专业问题,只是价值取向。缘于保险公司尤其是经办业务员对于经济的追求。
团体人身意外险:风险小,收益高,业务员提成也多,所以业务员和保险公司都会竭力推荐。
其性质为福利险,受益人为员工。即发生事故后,赔付的钱要给员工,同时单位不能将这部分钱从员工的工伤赔偿中扣除。
所以如果单位效益好,钱多,为员工缴缴也是不错的。
 
雇主责任险:风险大,收益低,业务员提成少;所以保险公司的业务员一般不愿优先推荐。如果一个保险公司没有较大的缴费人数基数,运作的风险较高。受益人为单位,用人单位可以用保险公司赔偿的钱款作为支付给工伤员工的工伤待遇。
 
所以,雇主责任险才是真正对企业帮助最大最值得为企业员工购买的商业保险。
 
 
众联雇主责任险-雇主心安:
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万 
5、基础版:身故10万+医疗2万
 
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