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广州代缴社保服务,佛山社保代理公司,个体社保挂靠公司

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最后更新: 2020-11-19 11:47
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广州代缴社保服务,佛山社保代理公司,个体社保挂靠公司

 

全国业务:社保代缴社保补缴公积金代缴劳务外包人事代理代发工资代签合同个体社保服务等。

 

给大家分享一个案例,关于哺乳期妇女受特殊保护,单位不得随意增加工作。

案情

王女士是某公司员工。2017年2月王女士休完产假后回岗工作。公司在未与王女士商议的情况下,在原有工作基础上给王女士另增加其他工作内容。王女士认为,公司新增加的工作内容是公司另外一位被开除的员工的工作,而且没有进行交接手续,因此没有答应。

之后,公司以王女士拒绝完成主管分配工作为由,与王女士解除劳动合同。王女士对此不服,向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起仲裁申请,请求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金45600元。仲裁委认为,王女士休产假正处于哺乳期,公司增加工作量应当同王女士协商,不应直接强加,王女士抗辩主张合理。因此,用人单位解除劳动合同违法,应当支付王女士赔偿金45600元。该公司对此裁决不服,提起诉讼。

 

审理——法院经审理认为,妇女在哺乳期受特殊保护。用人单位在王女士哺乳期单方额外增加王女士工作量,必然导致工作时间延长,王女士有权拒绝。公司直接以王女士拒绝完成主管分配工作为由解除劳动合同违法,应当承担相应责任。终,法院判令公司向王女士支付违法解除劳动合同的赔偿金45600元。

 

简介:骏伯人力集团2003年成立至今17+周年,全国60+家分公司,操作全国200+个城市/县城。骏伯人力已为全国范围10000+多家国内外企业提供人力资源外包服务

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